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労働事件

労働事件とは使用者と労働者の間に起こる全ての紛争のことをいいます。

不当に解雇された

給料、残業代を支払ってもらえない

職場でセクシャル・ハラスメントの被害を受けた

勤務中の事故で治療をしているが会社が適切な対応をしてくれない

 これまでの記録や資料をまとめて、適切な解決内容・手段について法律相談センターにてご相談下さい。
紛争解決方法としては、下記のようなものがあります。

  • 地位保全の仮処分
    不当に解雇された場合に、解雇が無効であるとしてこれまでの雇用関係を継続させる暫定的な処分です。
  • 弁護士を通じた使用者との示談交渉
  • 紛争調整委員会によるあっせん
    紛争当事者の間に紛争調整委員会の委員が入り、双方の主張の要点を確かめ、双方に働きかけ、場合によっては両者が採るべき具体的なあっせん案を提示するなど、紛争当事者間の話し合いを促進することにより、その自主的な解決を促進します。
  • 労働審判
    労働審判官(裁判官)と労働関係の専門家である労働審判員2名で組織された労働審判委員会が、個別労働紛争を、3回以内の期日で審理し、適宜調停を試み、調停がまとまらなければ、事案の実情に応じた柔軟な解決を図るための判断(労働審判)を行うという新しい紛争解決制度です。労働審判に対する異議申立があれば、訴訟に移行します。
  • 民事訴訟
    裁判官が、当事者双方の言い分を聞き、証拠を調べた上で、法律に照らしてどちらの言い分が正しいかを決める制度です。

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